Igualdad de género en el sector de la química de polímeros y plásticos
En enero de 2026, Franplast SpA renovó con éxito la certificación de igualdad de género según la norma UNI/PdR 125, obteniendo un resultado positivo por tercer año consecutivo. Un logro que demuestra la continuidad y la solidez de un compromiso que va más allá del cumplimiento normativo y se traduce en una cultura empresarial concreta y compartida.
Bienestar organizativo y valorización de las personas: el modelo de RR. HH. de Franplast
El sistema de gestión de recursos humanos de Franplast integra de manera estructurada la seguridad, el bienestar y la inclusión, a través de políticas y prácticas orientadas a la equidad, la valorización de las competencias y la creación de un ambiente de trabajo respetuoso y estimulante. Se presta especial atención a la conciliación entre la vida laboral y la privada, considerada un factor clave para el bienestar de las personas y la sostenibilidad de la organización.
Durante la auditoría, un momento central fueron las entrevistas al personal, de las que se desprendió un clima empresarial positivo, basado en la escucha, la confianza y la colaboración. Precisamente sobre este aspecto, el auditor expresó su aprecio, subrayando la coherencia entre los principios declarados por la empresa y las prácticas realmente aplicadas.
Certificación de Igualdad de Género UNI/PdR 125: el compromiso concreto de Franplast
Las medidas concretas adoptadas por Franplast para promover la igualdad de género han sido reconocidas como eficaces y bien integradas en los procesos empresariales, lo que confirma un camino estructurado y en continua evolución.
La confirmación de la certificación UNI/PdR 125 no representa para Franplast un punto de llegada, sino un estímulo adicional para continuar con su compromiso hacia un modelo de empresa responsable, inclusiva y orientada al valor de las personas.
